Пожарная часть расторгла трудовой договор с сотрудником, занимающим руководящую должность, в связи с нарушением им Кодекса этики и служебного поведения, повлекшее за собой отказ подчиненных работать под его руководством.

Суды трех инстанций признали увольнение незаконным, посчитав, что наличие у сотрудника конфликта и личных неприязненных отношений с отдельными работниками не может являться основанием для его увольнения.

Не согласившись с вынесенными судебными актами, представитель пожарной части обратился с кассационной жалобой в Верховный Суд, в которой подчеркнул, что осуществление трудовой деятельности на руководящей должности невозможно в связи с недостатком личностных качеств.

Под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него не только профессионально-квалификационных качеств, но и личностных, отметила высшая инстанция.

На основании изложенного Верховный Суд РФ отменил оспариваемые судебные акты и признал увольнение законным.